Wie ihr mit dem „Freunde werben Mitarbeiter“-Ansatz von Recruiteroo Fachpersonal gewinnt.
➡️ Klassische Kanäle wie Jobbörsen und LinkedIn-Posts reichen heute nicht mehr aus – IT-Fachkräfte sind extrem umworben, oft passiv auf dem Markt und wählen ihre nächsten Schritte sehr bewusst aus.
Wie funktioniert Recruiteroo?
Finden Menschen jemanden, der zu eurer offenen Stellenanzeige passt, können sie diese Person empfehlen. Sobald ihr eine empfohlene Person einstellt, erhalten die Werbenden eine Provision von Recruiteroo. Das motiviert sie zu qualitativen Empfehlungen.
Risikolos: Ihr zahlt eine Vermittlungsprovision an Recruiteroo nur, wenn ihr jemanden einstellt. Keine versteckten Kosten.
Fair: Bei Anstellung wird nur eine Teilzahlung von 70% fällig. Erst nach einer Probezeit von 3 Monaten die restlichen 30%.
Chancenreich: 70% aller potenziellen Kandidaten sind nicht aktiv auf der Jobsuche. Durch persönliche Empfehlungen werden sie erreicht.
Eure Optionen
Eure Provisionszahlung im Falle einer erfolgreichen Vermittlung richtet sich nach der Größe eures Unternehmens.
So stärken wir euch – das technische Rückgrat unserer Wirtschaft!
Kleine Unternehmen
- Weniger als 50 Mitarbeiter
- Umsatz unter 10 Millionen €
2.800 Euro
pro Einstellung (exkl. MwSt.)
70 % sofort
30 % nach Probezeit
Mittelständische
Unternehmen
- 50 – 249 Mitarbeiter
- Umsatz unter 50 Millionen €
3.800 Euro
pro Einstellung (exkl. MwSt.)
70 % sofort
30 % nach Probezeit
Großunternehmen
- Mehr als 250 Mitarbeiter
- Umsatz über 50 Millionen €
4.800 Euro
pro Einstellung (exkl. MwSt.)
70 % sofort
30 % nach Probezeit
„Mit Recruiteroo bekommen wir dringend benötigte Mitarbeiter von echten Menschen empfohlen – das ist genial!“
Standbesucher Fachmesse Zukunft Personal Europe
HR Abteilungsleitung, DAX 40 Konzern
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Wir sind eure Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Nutzung von Recruiteroo.
Peter Morawski, Gründer
peter.morawski@recruiteroo.de
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Marvin Betz, Gründer
marvin.betz@recruiteroo.de
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